Aaron Fraser

International Events Director

FollowUnfollow

Join our Pro Plan to message Aaron

You can only message people who are following you. If you’d like to message this person, simply join our Recruiter Pro Plan.

  • LocationHounslow, United Kingdom

Skills

 

  • Advertising
  • Events
  • Marketing PR
  • Conference
  • Budgeting
  • Events PR
  • Market Research
  • Marketing Strategy
  • Project Management
  • Event Organisation
  • Event Planning
  • Excel
  • Office
  • Powerpoint
  • Word

Work history

Currently

International Events Director

Innovation Enterprise

Jun 2014
  • • Run all event logistics for each conference – recruitment of industry leading speakers, venue  selection, onsite execution and liaison with event sponsors.  • Researching and identifying new markets of opportunities for new products.  • Promotion of my events through media partnerships, social media and engagement  marketing such as webinars.  • Execution of all onsite event logistics.  • In depth product knowledge – including themes, competitors, trends and gaps in the market.  • To date, completed 10 events surrounding Digital, Big Data, Supply Chain and Finance;  totalling above $1.7m

2013

Journalist

Guestlist

May 2013 - Jul 2013
  • • Provide in depth, insightful and creative writing on a desired topic of my choice, which had  to be of the standard to be immediately published.  • Research relevant, interesting and diverse topics which were to be presented in relevant  form for the desired target audience.  • To be punctual in meeting deadlines and article quotas in order for the website to run as  smoothly as possible.  • Manage the social media sites of partnered companies – monitoring their twitter accounts,  guaranteeing a certain amount of followers and making it specific to their target audiences.  • Helping with editorial aspects of the newspaper prior to publishing – from spell checking  articles to helping with the design format of the paper.  • Setting up and conducting interviews – writing the questions for guests and selecting who  should be interviewed next based on current popularity and relevance.  • Inducting new employees to the company and acting as support in their early days of the job

Education

2014

Psychology

Nottingham Trent University

Aug 2011 - Jun 2014

    Awards

    2013

    Acceler8 Champion

    • An