Advogado Trabalhista
O advogado trabalhista é o profissional que atua no Direito do Trabalho, cuja sua função é defender ou representar o seu cliente, seja ele um empregado ou um empregador. Os advogados trabalhistas podem atuar de forma preliminar, o que seria uma atuação mais preventiva, consultivo, como através de uma consultoria ou atendimento, ou mesmo na tentativa de conseguir um acordo extrajudicial. Neste caso, o empregado e o empregador tentam resolver o problema fora do juízo, o que também tem um melhor custo para todos. No entanto, o advogado trabalhista também pode atuar de forma litigiosa, através de um processo judicial, o que iremos abordar no decorrer deste artigo. Confira!
Neste caso, se seus direitos trabalhistas são violados ou sob ameaça de violação, mas não for possível resolver o problema diretamente, ir ao tribunal pode ser a única solução. E, uma vez que o caso vá a tribunal, na grande maioria dos casos, você precisará de um profissional jurídico para representá-lo no processo. Na situação de uma ação coletiva, este profissional é o advogado trabalhista.
Para aqueles que nunca contrataram um advogado, é importante entender o papel deste profissional e saber o que eles podem realmente fazer para proteger seus direitos.
O papel e o que faz o advogado trabalhista
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Você já pode ter um entendimento acerca dos advogados trabalhistas como os profissionais que representam as partes no processo. Eles ou elas participam de audiências, mostram provas e realizam demonstrações. Esta é a imagem mais divulgada pela mídia, mas o papel do advogado de qualquer especialidade vai muito além disso.
Temos a possibilidade de mencionar que o trabalho de um advogado está dividido em 2 áreas principais: orientação e litígio.
No setor de orientação, o advogado aconselha seus clientes, esclarecendo dúvidas e ajudando-os a tomar medidas para evitar inconvenientes ou resolvê-los da forma escolhida.
Em outras palavras, o aconselhamento é importante porque pode evitar que os clientes gastem mais tempo e dinheiro em litígio. De fato, é um dever ético dos advogados, em seu papel de aconselhamento, informar os consumidores quando eles tem poucas chances de ganhar um processo, orientando-os a buscar uma solução conciliatória e até mesmo ajudando-os nas negociações.
Como tal, é no setor contencioso que o advogado representa seus clientes nos métodos. Entretanto, esta função representativa não se limita à participação em audiências.
É o advogado trabalhista que é responsável por compreender a situação, descobrir, apresentar as provas e organizar os argumentos para proteger os interesses de seu cliente da melhor maneira possível.
Além disso, o advogado deve preparar os chamados “documentos processuais”, tais como reclamações e recursos, e assegurar que estes documentos sejam continuamente arquivados em tempo hábil. Eles também são responsáveis por monitorar o andamento do caso e manter seus clientes informados.
Advogado generalista e advogado especialista
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Como em muitas outras profissões, no exercício da advocacia há inúmeras áreas nas quais um profissional pode se especializar. Além do direito empresarial, há o direito de família, o direito comercial, o direito penal e o direito tributário. Além disso, novas áreas continuam a surgir de acordo com as necessidades da sociedade.
É essencial lembrar que, na Faculdade de Direito, estas diferentes áreas são tratadas brevemente, devido ao tempo limitado disponível para cobrir todos os tópicos. Várias áreas, especialmente as mais novas, não são sequer estudadas durante os 5 anos da carreira.
Depois de aprender direito, certos advogados, por qualquer razão (falta de condições econômicas, por exemplo), podem não buscar treinamento adicional em uma área especializada. Outros advogados, mesmo que façam cursos de especialização, não tem uma prática especializada: eles tratam de casos em qualquer área.
Assim, uma vez que um profissional não tem uma especialização – formal e/ou prática – em nenhuma área, ele ou ela é um advogado generalista. O generalista não é menos competente; entretanto, ele pode ter problemas em satisfazer as solicitações de um comprador uma vez que elas vão além do primordial, uma vez que seus conhecimentos e experiência nesse ambiente são mais limitados.
Imagine que você leva um caso complexo de direito comercial, relativo a um problema que você tem com seu empregador, para o escritório de um generalista. Por mais competente que esse profissional seja, ele ou ela não trabalha regularmente em casos de direito comercial, e divide seu tempo com casos de outras áreas. Consequentemente, ele pode ter muitos problemas para decidir a melhor maneira de lidar com seu caso.
Então, você leva esse mesmo caso a um advogado especializado em direito comercial. Este profissional lida diariamente com os pedidos neste ambiente.
Portanto, a probabilidade de que ele ou ela já tenha atendido outros consumidores em situação semelhante é muito maior. Em outras palavras, ele será capaz de aproveitar o conhecimento e a experiência que acumulou como advogado trabalhista, por exemplo, para prestar um serviço ainda melhor.
A importância de contratar um advogado trabalhista
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No ponto anterior, você notou a diferença entre um generalista e um especialista. Esta comparação deveria ter deixado claro o valor da contratação de um advogado especializado no campo do Direito do Trabalho para atuar em casos de interação sindical.
O advogado trabalhista conhece a legislação aplicável e está ciente das mudanças nos regulamentos. Este é um ponto importante, especialmente considerando que a legislação trabalhista brasileira foi submetida a uma reforma fundamental em 2017.
Os advogados trabalhistas também tem ampla experiência em métodos trabalhistas, tanto de sua prática direta como de seu contato com colegas de trabalho no mesmo ambiente. Consequentemente, eles entendem como os Tribunais – TRTs, TSTs e STF – estão acostumados a resolver diferentes tipos de casos.
Devido a este entendimento, eles podem aconselhar seus clientes sobre formas de vencer. Em outras palavras, você pode economizar investimentos de tempo e dinheiro que tem uma baixa chance de fazer uma escolha adequada, oferecendo resoluções alternativas.
E é claro, devido à sua experiência atuando constantemente em casos neste ambiente, o advogado trabalhista sabe o que funciona melhor para obter um resultado desejável. Ele conhece as linhas de argumentação jurídica mais aceitas e os meios de prova mais eficazes para convencer o juiz.
Quanto ganha e quanto cobra um advogado trabalhista
📷Quanto ganha e quanto cobra um advogado trabalhista
Uma das maiores preocupações de quem procura ajuda jurídica é quanto cobra um advogado trabalhista.
O preço pode mudar dependendo do profissional ou escritório de advocacia trabalhista que você contratar. Entretanto, como regra geral, os honorários correspondem a 30% do custo do caso.
Imagine que você apresenta um pedido de indenização por danos morais contra seu empregador, e o custo do pedido é de R$100.000. De acordo com a regra estabelecida, os honorários do advogado trabalhista serão de R$ 30.000.
Tanto o valor em si como a forma de pagamento são estabelecidos em um contrato. É viável acordar um pagamento antecipado, no qual a maior parte do pagamento é feita somente uma vez que a situação esteja concluída, com uma escolha final.
Outra dúvida comum refere-se ao pagamento das taxas uma vez que a eleição obtida na ação judicial não é conveniente.
Para esclarecer esta dúvida, é necessário descrever que a prática da lei é considerada uma atividade de meios e não de resultado. Em outras palavras, o dever do advogado trabalhista é fazer todo o possível para alcançar o resultado que seu cliente espera, mas se mesmo assim o resultado não puder ser alcançado, isso não significa que ele não tenha cumprido seu dever.
Como consultar um advogado trabalhista?
📷Consultar um advogado – Advoguia
Para consultar um advogado trabalhista, antes de mais nada é preciso procurar especialistas e um escritório de advocacia trabalhista com boa reputação.
A Internet é hoje um grande aliado na descoberta de advogados qualificados que possam orientá-lo e representá-lo em uma ação judicial. Ela permite que você entre em contato com alguns dos advogados mais experientes e competentes do país, sem sair de sua casa, como uma pesquisa no ADVOGUIA.
Saiba mais adiante como escolher um bom advogado trabalhista
O serviço não precisa ser feito pessoalmente. Ele pode ser feito por videoconferência, sem perda de qualidade, como no caso do advogado online aqui mesmo no ADVOGUIA. E mesmo documentos, tais como procurações e contratos, podem ser assinados digitalmente. Desta forma, a tecnologia traz mais praticidade e paz de espírito à sua interação com o advogado.
Qual é o melhor advogado trabalhista?
📷Qual o Melhor Advogado Trabalhista – Advoguia
Você sabe o que deve procurar ao escolher o melhor advogado trabalhista para atuar em seu caso? No ponto anterior, fornecemos-lhe uma dica fundamental: avaliar a reputação dos especialistas e dos escritórios de advocacia. As avaliações positivas de consumidores anteriores são um indicador chave, assim como a taxa de ganho dos casos.
Além disso, há outra característica do advogado trabalhista mais requisitado. Esta característica garante uma boa experiência com seu advogado e ajuda a aumentar as chances de sucesso no processo. É a habilidade de ouvir.
Um advogado que não escuta seus clientes, que não presta atenção às informações que eles devem dar, mostra dois pontos fracos.
A primeira é que ele não tem tanta empatia com sua situação e, consequentemente, pode estar menos comprometido com sua causa. A segunda é que ele ou ela pode ignorar detalhes que, embora possam parecer insignificantes no início, fariam uma enorme diferença no processo.
Quais os casos em que o advogado trabalhista atua?
📷Quais Casos o Advogado Trabalhista Atua – Advoguia
A lista de casos em que um advogado trabalhista pode atuar é extensa, e vai desde os problemas menores até os conflitos maiores entre o trabalhador e o empregador. Estes são alguns dos exemplos dentre os mais importantes:
Atraso no pagamento de salários
Se o empregador não pagar o salário do funcionário a tempo, o funcionário terá problemas para cumprir suas próprias obrigações financeiras, tais como pagar aluguel e escolas para os filhos.
Nesses casos, o advogado trabalhista pode entrar com uma ação judicial tanto para a cobrança de salários atrasados quanto para a indenização por danos sofridos como resultado desse atraso.
Reconhecimento de vínculo empregatício
Há casos em que, apesar do trabalho ser realizado sem uma relação formal de emprego, a parte contratante requer certas ações e comportamentos do profissional contratado que só poderiam ser exigidos de um funcionário registrado. Um exemplo é o cumprimento de um horário de trabalho específico.
Nestes casos, o advogado pode entrar com uma ação judicial para o reconhecimento da existência de uma relação de trabalho e, além disso, para o reconhecimento de todos os direitos e benefícios associados à condição de trabalhador.
Reconhecimento do vínculo empregatício dos sócios de uma empresa
Os sócios da empresa também podem ter sua relação de trabalho reconhecida se prestarem serviços à empresa e os serviços prestados atenderem a todas as exigências deste tipo de relação.
Deve-se lembrar que, enquanto o sócio recebe apenas remuneração pró-emprego, os empregados recebem salário e benefícios, além de terem vários direitos garantidos pela legislação trabalhista que não se aplicam à condição de sócio.
Nesses casos, o advogado pode entrar com uma ação judicial para o reconhecimento da existência de uma relação de trabalho e também para o reconhecimento de todos os direitos e benefícios associados à condição de empregado.
Reversão de demissão por justa causa com advogado trabalhista
Um despedimento por justa causa impede que o trabalhador receba todas as indenizações a que ele teria direito em uma situação normal de despedimento.
Além disso, pode haver danos relacionados ao impacto do despedimento por justa causa na reputação do profissional no mercado de trabalho, tornando difícil encontrar uma nova posição.
Nesses casos, se a demissão por justa causa foi imprópria, o advogado pode entrar com uma ação judicial para reverter a situação. A empresa é obrigada a readmitir o trabalhador e, nesse caso, deve demitir o trabalhador sem justa causa, pagando todas as indenizações devidas.
Acidente de trabalho
No caso do profissional sofrer um acidente no decorrer de seu trabalho, ele tem direito ao benefício previdenciário da compensação dos trabalhadores e, em alguns casos, pode ter direito à aposentadoria por invalidez permanente.
Nestes casos, se os benefícios da Previdência Social forem negados pelo INSS, o advogado pode entrar com uma ação judicial para que o direito seja reconhecido. Ele também pode entrar com uma ação judicial para receber indenização do empregador.
LER/DORT – Lesão por Esforço Repetitivo
As lesões por esforço repetitivo (LER), ou como chamado hoje de DORT (Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho) são uma das doenças mais comuns que se desenvolvem no ambiente de trabalho devido às más condições ergonômicas. Os trabalhadores afetados por esta doença podem ter direito ao benefício de doença da previdência social, bem como à indenização por parte do empregador.
Nesses casos, se o INSS não autorizar a concessão do benefício, o advogado trabalhista pode entrar com uma ação judicial para que esse direito seja reconhecido em juízo. Ele também pode apresentar um pedido de indenização.
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📷Advogado Inss – Advoguia
Responsabilidade das empresas
Há uma série de situações nas quais uma empresa pode ser considerada responsável. Por exemplo, se um dos gerentes não respeitar o tempo de folga dos funcionários, exigindo que eles respondam a e-mails e chamadas fora de seu horário de trabalho, a empresa pode ser responsabilizada em tribunal, mesmo que se trate de uma ação individual.
O advogado trabalhista avalia a situação, identifica se a empresa pode ser responsabilizada e instaura uma ação judicial para que seja tomada a ação apropriada, conforme o caso.
Fraudes trabalhistas
A fraude trabalhista é qualquer ação tomada para evitar a aplicação das leis trabalhistas. Um exemplo comum de fraude é a contratação de um empregado sem a respectiva formalização do livro de registro de emprego. Desta forma, a taxa do INSS não é cobrada e direitos como férias e décimo terceiro salário não são garantidos.
Um advogado pode ajudar a determinar se uma situação pode ser considerada como fraude trabalhista e, em seguida, entrar com uma ação judicial para anular estas ações e garantir a correta aplicação da legislação.
Rescisão Indireta do Contrato de Trabalho
Chamamos de rescisão indireta a situação em que o contrato de trabalho é rescindido por iniciativa do empregado, devido a uma infração praticada pelo empregador. As situações em que a rescisão indireta é possível estão previstas na CLT.
Este tipo de despedimento requer um processo judicial, não poderia ser simplesmente proclamado pelo trabalhador. Portanto, a representação de um advogado trabalhista é essencial para exercer o despedimento indireto.
Rescisão por força maior indevidamente utilizada
Atualmente, a legislação sindical prevê a probabilidade de uma rescisão por força maior. Nesses casos, mesmo que não haja justa causa, o empregador não precisa pagar uma multa de 40% do FGTS ao empregado, mas a multa é de apenas 20%. O problema é que esta conjectura pode ser mal utilizada para minimizar os custos com o despedimento, já que o trabalhador sofre o prejuízo.
Para reverter casos de demissão indevida por força maior, o advogado representa o trabalhador em uma ação judicial para que ele possa obter as parcelas restantes, que correspondem a um despedimento comum sem justa causa.
Assédio moral e sexual – Encontre Agora um advogado trabalhista
📷Assédio Moral e Sexual no Trabalho – Advoguia
Nas interações trabalhistas, infelizmente, não é raro que hajam situações de assédio moral e sexual. O assédio é definido como qualquer abordagem inapropriada e desrespeitosa que cause constrangimento. Por exemplo, se um funcionário é chamado de incompetente, ou se um gerente toca suas funcionárias sem autorização, o assédio pode ocorrer.
Qualquer pessoa que enfrente situações como esta no trabalho deve dirigir-se a um advogado trabalhista. Ele ou ela o representará em um processo por indenização (e provavelmente demissão), bem como aconselhá-lo sobre a melhor maneira de evitar estes problemas à medida que a interação sindical continua.
Dependendo do caso de Assédio Moral e/ou sexual, vale levar em consideração a consulta também com um advogado criminalista.
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Preconceito e discriminação no ambiente de trabalho
Além do assédio, situações de preconceito e discriminação continuam a ocorrer em muitas colaborações no local de trabalho. Um exemplo comum é o das organizações nas quais funcionários negros, mulheres e membros da sociedade LGBTQIA+ são frequentemente rejeitados por oportunidades promocionais na organização.
Entretanto, ao contrário das situações de assédio, as situações de preconceito e discriminação tem o potencial de serem mais difíceis de provar. Voltando ao exemplo anterior, o empregador pode alegar outras razões pelas quais pessoas de determinada raça, gênero ou orientação sexual não são promovidas. Por esta razão, é crucial contar com a ajuda de um advogado trabalhista; ele ou ela saberá como construir um caso forte apesar deste impedimento.
Adicionais de periculosidade e insalubridade
A legislação da União institui que os especialistas que exercem profissões perigosas e insalubres devem receber uma parcela adicional sobre seu salário. É uma forma de compensação por um trabalho que põe em perigo a paz e a saúde do sujeito.
Um advogado trabalhista pode ajudar um trabalhador a proteger este direito uma vez que a perigosidade ou insalubridade de sua atividade não seja distinguida pelo empregador, ou uma vez que as parcelas extras devidas não sejam devidamente pagas.
Adicional noturno (adicional de trabalho noturno)
De acordo com a CLT, se um funcionário desempenha funções depois das 22h ou antes das 5h, ele tem direito a receber pagamento noturno adicional.
Se o empregador não pagar o bônus noturno ou calcular mal esta parcela, o advogado trabalhista pode representar o empregado em uma ação judicial para a cobrança do bônus noturno.
Acúmulo de função e desvio de função
Uma vez contratado um funcionário, o empregador lhe atribui uma função. Consequentemente, se no dia-a-dia você for solicitado a participar de outras funções ou mesmo a desempenhar uma função diferente daquela para a qual você foi contratado, estas situações devem ser refletidas em seu salário.
De acordo com a legislação sindical, o dever de provar o acúmulo e o desvio de funções é do próprio empregado. Portanto, o advogado pode ajudar a detectar e reunir provas efetivas, além de representar o trabalhador no método.
Férias em dobro
Nas relações trabalhistas, há um período aquisitivo de férias (o período de tempo em que o funcionário deve trabalhar para ganhar o direito a férias) e um período de gozo (o período de tempo em que o funcionário pode tirar as férias).
Se o período de férias terminar sem que o empregador conceda a licença ao empregado, o empregador terá que pagar ao empregado o dobro do pagamento das férias, incluindo o prêmio ⅓. Um advogado trabalhista pode representar o empregado em um processo judicial para o pagamento do dobro das férias.
Horas adicionais (ou horas extras)
De acordo com a CLT, o dia normal de trabalho comercial é de 8 horas por dia ou 44 horas por semana. O empregador pode pedir ao funcionário que trabalhe mais do que isso, mas deve pagar uma parte adicional da taxa horária.
Uma vez que o empregador solicita a execução de horas extras sem pagar o bônus correspondente, o trabalhador pode exigir em juízo o pagamento das parcelas devidas. Neste processo, o advogado trabalhista irá representá-lo.
Equiparação salarial
Talvez você conheça alguém que trabalha na mesma empresa, na mesma função, e que ganha mais do que você. Nesta situação, é possível pedir a equiparação salarial, ou seja, exigir judicialmente que seu salário seja equiparado ao de seu colega de trabalho que ganha mais.
Para a equiparação salarial, prevista por lei, há uma sequência de critérios que devem ser respeitados. O advogado trabalhista avalia então se o seu caso atende a estes critérios. Se a avaliação for positiva, ele o representará no processo.
Reintegração de gestantes
📷Reintegração de Gestantes – Advoguia
As mulheres grávidas tem uma segurança temporária garantida pela CLT. Desde a afirmação da gravidez até o 5º mês após o parto, elas não podem ser demitidas sem justa causa, mesmo que a ideia de demissão seja de nosso funcionário.
Portanto, caso o empregador a demita, isto constitui uma violação da igualdade. A mulher grávida pode solicitar os serviços de um advogado trabalhista para solicitar sua reintegração no Tribunal, restabelecendo a relação sindical.
Reintegração de funcionários estáveis
Além das mulheres grávidas, há outras trabalhadoras a quem é garantida a igualdade sindical temporária, conforme estabelecido por lei. Um caso em questão é o do representante dos trabalhadores na CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.
Assim, se o empregador não cumprir com esta garantia, o trabalhador deve procurar um advogado trabalhista para representá-lo em uma ação judicial de reintegração de posse.
Participação dos trabalhadores nos lucros e resultados
O direito a uma participação nos lucros e resultados da organização é garantido aos funcionários pelo Código do Trabalho (CLT). Entretanto, os tribunais entendem que, na prática, este direito só se aplica se o chamado “PLR” também estiver previsto no consenso ou acordo coletivo.
Desde que este requisito seja cumprido, se o PLR não for pago aos trabalhadores como definido, eles tem a possibilidade de entrar com uma ação judicial – e até mesmo uma ação coletiva – para receber as parcelas devidas.
Luvas, prêmios e gratificações de função
Embora o PLR seja devido a todos os funcionários da empresa, pode haver bônus negociados individualmente e bônus estabelecidos no acordo de trabalho de cada funcionário. Esta é a situação com luvas, prêmios e gratificações. As luvas são bônus oferecidos aos atletas, principalmente para garantir futuros contratos com o empregador.
Estes benefícios não são destinados ao pagamento de salários. Entretanto, isto não significa que o empregador não poderá pagá-los. Se elas forem estabelecidas no contrato, devem ser respeitadas. Assim, se o empregado não obtiver a parcela acordada, ele poderá recorrer a um advogado trabalhista para entrar com uma ação judicial exigindo pagamento.
Rebaixamento de cargo
O Direito Trabalhista brasileiro estabelece que não haverá redução da posição do empregado, mesmo se a remuneração for mantida. De acordo com a CLT, qualquer mudança no contrato de trabalho que seja prejudicial ao empregado poderá ser proclamada nula e sem efeito.
Portanto, se o trabalhador sofrer uma redução no cargo, ele poderá ter a ajuda de um advogado trabalhista para entrar com uma ação judicial solicitando que a medida seja declarada nula e sem efeito e que ele seja reintegrado em seu cargo anterior.
Doenças profissionais e doenças do trabalho
Ao contrário do que muitas pessoas acreditam, doenças profissionais e doenças do trabalho não são a mesma coisa. Uma patologia do trabalho é aquela causada por nossa atividade e os perigos que ela acarreta; uma doença do trabalho é aquela causada pelo ambiente de trabalho. Entretanto, existe uma afinidade entre elas: ambas tem a possibilidade de garantir o direito à compensação.
Por esta razão, o trabalhador que sofre uma patologia ligada à sua atividade ou campo de trabalho deve recorrer a um advogado trabalhista. Ele poderá examinar o caso para entender se é viável pedir indenização em juízo, e prosseguirá com o processo correspondente.
Pejotização
📷Pejotização – Direito do Trabalho – Advoguia
Atualmente, há uma tendência de evitar a contratação de funcionários no sistema CLT para minimizar os custos de mão-de-obra nas organizações. Entretanto, as organizações optam pela pejotização: reivindicação aos especialistas da construção de uma Pessoa Jurídica, principalmente como MEI, e o fechamento de contratos de prestação de serviços.
A pejotização pode ser considerada uma fraude comercial, especialmente se o profissional for solicitado a seguir as mesmas regras que estão acostumadas a um funcionário da CLT, tais como o cumprimento do dia comercial habitual.
Se um profissional é afetado pela pejotização, ele deve procurar a orientação de um advogado trabalhista. Assim, eles tem a possibilidade de iniciar um processo de reconhecimento da interação sindical e receber todos os direitos associados ao status de funcionário da CLT.
Como escolher um bom advogado trabalhista
Para escolher um bom advogado trabalhista, é importante pesquisar sobre os advogados que você está considerando antes de contratar os seus serviços. Abaixo segue algumas divas para você escolher um bom advogado para o seu caso trabalhista.
📷Como escolher um bom Advogado – Advoguia
Escolher um advogado trabalhista que caiba no seu orçamento
Em primeiro lugar, é necessário considerar advogados que caibam em seu orçamento, caso contrário não será viável para você continuar com as outras etapas de avaliação para contratar o advogado ideal para você.
Escolher um advogado trabalhista por indicação realmente é o melhor caminho?
Nem sempre alguém que lhe indicou um advogado trabalhista ou escritório de advocacia trabalhista é a melhor opção, pois a pessoa que te indicou o profissional pode ter tido uma boa experiência com determinado advogado e outros clientes deste mesmo profissional podem ter tido experiências que às desagradou.
É claro que uma indicação de uma pessoa de sua confiança é bastante relevante, mas nem por isso pode ser a melhor opção. Deve-se levar em consideração outros fatores antes de contratar um advogado para o seu caso específico.
Observar se o advogado trabalhista está inscrito na OAB
Faça uma pesquisa no site da OAB, veja primeiramente se ele está inscrito na Ordem dos Advogados do Brasil e se ele não teve alguma suspensão ou demais problemas. Caso o advogado trabalhista não esteja inscrito na OAB, certamente você deve desconsiderar este advogado como opção.
Consulte no Site da OAB Federal Clicando Aqui!
Ou Consulte no Site da OAB de seu Estado. No caso da OAB do Estado de São Paulo Clique Aqui!
Capacidade técnica do advogado trabalhista
Para saber sobre a capacidade técnica do advogado é necessário verificar alguns elementos importantes para conhecer mais sobre o profissional. Seguem algumas dicas para esta avaliação:
- Verificar o currículo deste profissional;
- Verificar em qual faculdade ele se formou (o que pode não ser tão relevante na prática, mas vale a pena se verificar);
- Verificar se o profissional fez alguma pós-graduação;
- Verificar se o profissional já escreveu livros na sua área de atuação;
- Verificar as relações deste advogado com seus pares, ou seja, se ele é convidado para palestras, participações em congressos e outros eventos importantes para a sua área;
- Verificar se o advogado dá aulas em alguma instituição de ensino ou de capacitação;
- Ver se o profissional recebeu reclamações na internet;
- Perguntar para o profissional sobre a sua experiência como advogado trabalhista;
- Verificar se este advogado atua especificamente na área trabalhista ou se ele atua em diversas áreas. A atuação exclusiva de um advogado em sua área de especialização é um ótimo indicativo.
Agora que você conhece um pouco mais sobre o advogado trabalhista e como escolher o profissional que melhor pode representá-lo em seu caso específico, você já pode pesquisar pelo seu advogado aqui no ADVOGUIA.
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